FER-20-12511_header_v5smal.jpg

27 SEPTEMBRE

AU SALAIRE MINIMUM 
UNIQUE ÉTATIQUE

NON 

Fixer un salaire minimum à 23.- de l’heure semble une bonne idée a priori. Qui pourrait s’y opposer ? Et pourtant, sous ses airs bienveillants, cette initiative fait courir des risques importants aux salariés genevois. Les ingrédients qui maintiennent le bon équilibre du marché du travail sont délicats et résultent de décennies de négociations et de travail conjoint entre les partenaires sociaux. Ne mettons pas en péril cette recette qui fonctionne et qui constitue l’un des facteurs essentiels de la prospérité de notre canton.

LES RISQUES

Le partenariat social


Les partenaires sociaux sont les représentants des syndicats de salariés et des associations patronales.




Le dialogue social


C’est le dialogue et les discussions menées entre partenaires sociaux pour trouver un accord sur les conditions de travail de salariés dans un secteur économique. Le dialogue social est parfois tripartite si l’Etat y prend part.




Une association patronale


C’est un groupement privé et volontaire de patrons d’entreprise, qui appartiennent en général à un même secteur économique, comme par exemple la Fédération genevoise des Métiers du Bâtiment (FMB), l’association faîtière qui regroupe dans le canton de Genève les métiers de la construction, ou la NODE, la Nouvelle Organisation des Entrepreneurs, qui regroupe les petits commerçants de détail.




Un syndicat


Les syndicats défendent les intérêts des travailleurs, selon une région géographique et un secteur professionnel donnés. A Genève, les plus importants syndicats sont UNIA et le SIT (Syndicat Interprofessionnel du Travail).




Une Convention Collective de Travail (CCT)


Selon la définition du Secrétariat d’Etat à l’Economie, la convention collective de travail (CCT) est une convention entre des employeurs ou des associations d'employeurs et des associations de travailleurs ayant pour objet la réglementation des conditions de travail et des rapports entre les parties à la convention.




Un Contrat Type de Travail (CTT)


Le CTT est un arrêté édicté par l’Etat, comparable à la CCT. Il ne prend de sens pratique que dans les branches où aucune convention collective de travail n'existe (pour les agriculteurs, les employés de maison et le personnel de santé). Le CTT contient des dispositions protectrices relatives à la conclusion, au contenu et à la cessation des contrats de travail. Cependant les dispositions du contrat-type de travail ne s'appliquent que si le contrat individuel de travail n'en stipule autrement.





Préservons notre ‘potion magique’ genevoise et les ingrédients qui protègent notre marché du travail : disons NON au salaire minimum unique étatique.

DÉFINITIONS

Le partenariat social


Les partenaires sociaux sont les représentants des syndicats de salariés et des associations patronales.




Le dialogue social


C’est le dialogue et les discussions menées entre partenaires sociaux pour trouver un accord sur les conditions de travail de salariés dans un secteur économique. Le dialogue social est parfois tripartite si l’Etat y prend part.




Une association patronale


C’est un groupement privé et volontaire de patrons d’entreprise, qui appartiennent en général à un même secteur économique, comme par exemple la Fédération genevoise des Métiers du Bâtiment (FMB), l’association faîtière qui regroupe dans le canton de Genève les métiers de la construction, ou la NODE, la Nouvelle Organisation des Entrepreneurs, qui regroupe les petits commerçants de détail.




Un syndicat


Les syndicats défendent les intérêts des travailleurs, selon une région géographique et un secteur professionnel donnés. A Genève, les plus importants syndicats sont UNIA et le SIT (Syndicat Interprofessionnel du Travail).




Une Convention Collective de Travail (CCT)


Selon la définition du Secrétariat d’Etat à l’Economie, la convention collective de travail (CCT) est une convention entre des employeurs ou des associations d'employeurs et des associations de travailleurs ayant pour objet la réglementation des conditions de travail et des rapports entre les parties à la convention.




Un Contrat Type de Travail (CTT)


Le CTT est un arrêté édicté par l’Etat, comparable à la CCT. Il ne prend de sens pratique que dans les branches où aucune convention collective de travail n'existe (pour les agriculteurs, les employés de maison et le personnel de santé). Le CTT contient des dispositions protectrices relatives à la conclusion, au contenu et à la cessation des contrats de travail. Cependant les dispositions du contrat-type de travail ne s'appliquent que si le contrat individuel de travail n'en stipule autrement.





QUESTIONS-RÉPONSES

Le partenariat social


Les partenaires sociaux sont les représentants des syndicats de salariés et des associations patronales.




Le dialogue social


C’est le dialogue et les discussions menées entre partenaires sociaux pour trouver un accord sur les conditions de travail de salariés dans un secteur économique. Le dialogue social est parfois tripartite si l’Etat y prend part.




Une association patronale


C’est un groupement privé et volontaire de patrons d’entreprise, qui appartiennent en général à un même secteur économique, comme par exemple la Fédération genevoise des Métiers du Bâtiment (FMB), l’association faîtière qui regroupe dans le canton de Genève les métiers de la construction, ou la NODE, la Nouvelle Organisation des Entrepreneurs, qui regroupe les petits commerçants de détail.




Un syndicat


Les syndicats défendent les intérêts des travailleurs, selon une région géographique et un secteur professionnel donnés. A Genève, les plus importants syndicats sont UNIA et le SIT (Syndicat Interprofessionnel du Travail).




Une Convention Collective de Travail (CCT)


Selon la définition du Secrétariat d’Etat à l’Economie, la convention collective de travail (CCT) est une convention entre des employeurs ou des associations d'employeurs et des associations de travailleurs ayant pour objet la réglementation des conditions de travail et des rapports entre les parties à la convention.




Un Contrat Type de Travail (CTT)


Le CTT est un arrêté édicté par l’Etat, comparable à la CCT. Il ne prend de sens pratique que dans les branches où aucune convention collective de travail n'existe (pour les agriculteurs, les employés de maison et le personnel de santé). Le CTT contient des dispositions protectrices relatives à la conclusion, au contenu et à la cessation des contrats de travail. Cependant les dispositions du contrat-type de travail ne s'appliquent que si le contrat individuel de travail n'en stipule autrement.





FIN DU PARTENARIAT SOCIAL

MENACE SUR L'EMPLOI

SALAIRE DE RÉFÉRENCE

Classement des salaires moyens dans le monde :
https://major-prepa.com/classements/salaires-moyens-du-monde/

CONTACT

Comité NON à l'IN173
c/ FER GE, 1201

  • Facebook